|
近日，公司委派兩位退休的老領(lǐng)導(dǎo)給全體員工進(jìn)行了一場(chǎng)意義重大的宣講會(huì)，與其說(shuō)是宣講會(huì)，不如說(shuō)它是一場(chǎng)分享榆化故事、弘揚(yáng)榆化精神的故事會(huì)。整場(chǎng)下來(lái)，我感受頗深。
.jpg)
首先，作為一名新工人，之前只是道聽途說(shuō)過(guò)一些榆化故事，今天聽完老領(lǐng)導(dǎo)的講述后，才發(fā)現(xiàn)我們對(duì)公司背后的故事知之甚少。在建廠初期，由于缺資金、缺技術(shù)，我們用的是舊設(shè)備，簡(jiǎn)陋不說(shuō)產(chǎn)能也少，還有我們的工廠環(huán)境、工人生活條件以及工資待遇水平跟現(xiàn)在比都有天壤之別。縱使這樣，那會(huì)的工人師傅們不抱怨、不放棄，而是擰成一股勁兒，干的熱火朝天，營(yíng)造出一種同甘共苦、同舟共濟(jì)的工作氛圍，可以說(shuō)大家累卻快樂著。最令我印象深刻的是老領(lǐng)導(dǎo)為了公司發(fā)展賣了房子，真真正正做到了“以廠為家”，他們說(shuō)“榆化就是我們的家，我們要愛她”，想想現(xiàn)實(shí)生活中有多少人可以做到這樣，真的值得我們每個(gè)人去學(xué)習(xí)。還有就是那會(huì)生產(chǎn)出來(lái)了產(chǎn)品又面臨銷售問(wèn)題，為了回籠資金穩(wěn)定生產(chǎn)，老一輩領(lǐng)導(dǎo)不遠(yuǎn)萬(wàn)里、不辭辛苦的轉(zhuǎn)戰(zhàn)大江南北尋求買家。那會(huì)的出差，大家吃不好、睡不好，肩上還背負(fù)著全廠的希望，可想而知壓力有多大。就是這么多的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這么多的付出與努力，成就了今日之榆化。
.jpg)
其次，老領(lǐng)導(dǎo)在結(jié)語(yǔ)中點(diǎn)到，我們是否現(xiàn)在在外能夠以榆化為傲？是否還在經(jīng)常抱怨管理制度嚴(yán)？是否還想著跳槽？是否想過(guò)我們公司為什么能發(fā)展到今天等等一系列問(wèn)題......這些發(fā)人深思的背后是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們員工的殷殷期望。公司馬上就要過(guò)50歲生日了，作為她的孩子們我們能拿出什么來(lái)回報(bào)她呢？答案只有一個(gè)，那就是腳踏實(shí)地的工作。
.jpg)
今年疫情對(duì)化工乃至整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)都是影響深遠(yuǎn)的，就是這樣的大背景下，公司頂著發(fā)展的大壓力堅(jiān)持不減薪、不放假、不裁員，讓我們每個(gè)員工可以安心工作與生活，這切實(shí)不容易，應(yīng)該得到我們每個(gè)員工的感恩。與此同時(shí)，公司已明確提出“產(chǎn)值50億，利潤(rùn)5億元，一線員工工資6000元”的發(fā)展目標(biāo)，也是為了激勵(lì)我們每個(gè)員工更加努力的工作，為了公司的發(fā)展利益和我們個(gè)人的家庭利益努力干吧！
.jpg)
最后，“授人以魚不如授人以漁”，先輩們留給了我們寶貴的精神財(cái)富，希望我們每個(gè)新工人都可以秉承先輩的吃苦耐勞、不忘初心、敢打敢拼的榆化精神，并且把它弘揚(yáng)與傳承下去，做一個(gè)合格的榆化工人。
|
