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新聘員工已分配到各生產(chǎn)單位，為幫助他們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位要求，各單位結(jié)合自身實際，精心籌劃、妥善安排，以飽滿熱情迎接新鮮血液的到來。
電化廠
電化廠組織開展入職系列活動。安全培訓(xùn)環(huán)節(jié)，安全科負責(zé)人為新員工詳細講解安全生產(chǎn)基本知識、主要生產(chǎn)工藝流程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律等，結(jié)合崗位原料、產(chǎn)品特性，分析生產(chǎn)過程中潛在的各種安全風(fēng)險。參觀環(huán)節(jié)，工段負責(zé)人組織參觀了公司集控中心，近距離觀察每一個生產(chǎn)工序，并由操作負責(zé)人對提出的問題進行逐一解答，讓他們對即將參與的工作有了更直觀的認識。座談環(huán)節(jié)，廠長岳偉鵬與新員工重溫了公司黨委書記、董事長楊柳青在新員工崗位分配暨入職見面會的重要講話精神，向他們表示熱烈歡迎，希望他們保持年輕人的干勁與闖勁，將個人的成長與榆化的發(fā)展緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮自身能力為榆化發(fā)展添磚添瓦。
樹脂二廠
樹脂二廠組織召開談心談話暨安全教育培訓(xùn)活動。培訓(xùn)圍繞化工安全常識、各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)不可違背的條例及高中風(fēng)險各條禁令等內(nèi)容展開。分廠管理干部與新員工親切交流，希望全體新員工牢固樹立安全意識，厘清可為與不可為的界限，提高守規(guī)矩意識，敬畏生命、敬畏制度、敬畏責(zé)任，讓規(guī)章制度在潛移默化中轉(zhuǎn)化為自己的行為規(guī)范。要加強學(xué)習(xí)，合理規(guī)劃目標(biāo)，有效利用時間，將理論知識與工作實踐相融合，在最短的時間內(nèi)適應(yīng)崗位、勝任崗位，成為一名有能力、有作為的榆化人。
熱電廠
為讓新員工充分了解本職工作、盡快融入集體，熱電廠組織開展新員工廠級安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容涉及本廠安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)基本知識、規(guī)章制度、主要生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備概況及特點等。培訓(xùn)采取課堂與現(xiàn)場相結(jié)合的方式，通過事故案例分析，幫助新員工了解和熟知安全基礎(chǔ)知識和崗位注意事項，增強安全意識，進一步防控風(fēng)險。接下來，還將持續(xù)推進新員工崗位學(xué)習(xí)，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位要求，更好地成長成才。
樹脂一廠
為充分落實新員工安全教育培訓(xùn)制度，樹脂一廠對入職的新員工進行崗前安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)由專人負責(zé)，嚴格按照三級培訓(xùn)規(guī)定，分別從化工企業(yè)安全生產(chǎn)基本情況、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理制度、事故應(yīng)急救援以及各種事故案例等方面進行淺顯易懂的講解。通過培訓(xùn)，使新員工對安全生產(chǎn)有了初步的認識和了解，加強了自身的安全防范意識，為走上工作崗位打下堅實基礎(chǔ)。
精細化工廠
精細化工廠對入職的新員工進行崗前培訓(xùn)，旨在幫助新員工更好融入新環(huán)境。本次培訓(xùn)通過案例分析、互動討論等多樣化的教學(xué)方式，讓新員工更好地掌握理論知識，認識到安全生產(chǎn)的重要性，增強安全意識和自我保護能力。為了讓新員工更直觀的了解生產(chǎn)設(shè)備和操作流程，廠領(lǐng)導(dǎo)還安排科室、車間帶領(lǐng)他們深入生產(chǎn)現(xiàn)場，觀摩生產(chǎn)設(shè)備。廠領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，新員工是企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，他們的成長關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。各科室、車間要充分重視新員工的培訓(xùn)教育，切實提升新員工的安全意識和操作技能。
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